카앤모델
2012.06.21 (18:12:44)
평소 인맥 관리에 철저한 성공 직장인, 김대리.
주변 사람들로부터, 종종 이런 요청을 받습니다.
“김대리, 우리 회사 영업팀에서 사람 뽑는데, 주변에 좋은 사람 없을까? 너, 아는 사람 많잖아?”
“선배, 나 회사 옮기고 싶은데, 어디 괜찮은 자리 없어요?”
마음 약한 김대리, 상사 눈치 보며 열심히 카톡 날리고, 전화 돌려가며, 사람 연결해 주고, 직장 을 찾아줍니다. 그런데 친구 위해 좋은 일 하는 것도 좋지만, 소개에 대한 대가로 한끼 식사보다 용돈을 벌 수 있다면? 이런 김대리를 위해, 소셜헤드헌팅 네트워크, 훕스 론칭!
국내 최초의 소셜헤드헌팅 네트워크, 훕스는 XX일 경력직 구인/구직자가 채용정보 및 인재정보를 SNS를 통해 추천 받을 수 있는 신개념 비즈니스 플랫폼을 공개했다.
현재 우리나라의 트위터.페이스북 등의 가입자는 1,300만명이 넘는데, 이 같은 SNS 열풍으로 인해 최근에는 SNS를 활용한 구인 기업이 늘고 있고, 우수한 경력직 채용경쟁이 치열해지는 것에 착안한 것. 훕스의 추천인으로 등록만 되면, 하루에 수 건씩 양질의 취업 정보를 받을 수 있으며 이 취업정보를 지인에게 추천 시, 성사가 되면 보상비도 받을 수 있는 서비스다.
단순한 이력서 한 장만으로 사람을 평가하기 힘든 것이 현실이고, 몇 차례의 인터뷰를 한다 해도 단시간에 그 지원자에 대해 많은 것을 파악하기가 불가능에 가깝다. 그래서 선진국의 경우 지원자를 잘 알고 있는 믿을 수 있는 추천인의 추천서를 통한 구인구직 활동이 활발하다. 한국에서도 인재를 찾아서 맞춤 추천을 해주는 고급 헤드헌팅 서비스가 있지만, 수수료가 최대 연봉의 30%이상일 정도로 고가라서 중소/중견기업이 이용하기는 어려운 실정이다. 하지만 훕스의 경우 추천 보상비를 대폭 낮추어 서비스 진입장벽을 낮추고, 이 또한 인재의 채용 확정시 기업이 지불하면 되는 후불제 서비스다.
훕스의 김지민대표는 “인맥을 통한 취업은 경력직 이직에 있어서 필수적인 정보 채널로서 부끄러운 일이 아니라 적극 활용해야 한다”며 “한 사람이 보통 150명의 사람과 관계를 맺고 살아간다는 던바의 법칙을, 주변의 직장인, 가까운 지인 등으로 소극적으로 적용해서, 한 사람의 추천인이 50명의 직업인을 알고 있다고 가정해보면, 4만명의 추천인을 통해 훕스는 200만명의 인재에 접근할 수 있다는 계산이 나옵니다. 이 추천인들을 통해, 기존의 리크루팅 형태로는 접근조차 힘들었던 다양한 숨은 인재들을 발굴할 수 있습니다.” 라고 말했다.
훕스는 SNS 기반 소셜 헤드헌팅 네트워크로 채용정보, 인재추천, 평판조회 서비스 등을 제공한다.현재 www.whoops.co.kr 에서 6월 중순까지 공개 추천인 모집 중이며, 정식 론칭 이후에는 추천인 가입은 초대로만 가능하다. 정식 론칭은 6월말 예정
<훕스 서비스 개요>
(1) 다양한 인맥을 가진 직장인들의 집단인 훕스 추천인 그룹을 통해,
(2) 기업이 필요로 하는 경력직 인재를 주변에서 찾아내어 기업에 연결해 드리고,
(3) 채용 성사 시에 수수료를 지급 받는,
새로운 형태의 소셜 헤드헌팅 네트워크 (Social Headhunting Network)입니다.
훕스는 경력직 채용이 늘어남에 따라 인재확보 경쟁이 점점 더 치열해 지고 있는 현실에서, 기업 인사담당자들이 가지고 계신 니즈에 최적화된 솔루션을 제공합니다.
훕스의 차별화 포인트 3C+1Q
훕스의 인재는 다양합니다. (Coverage)
훕스는 6월 25일 베타서비스 런칭 시점까지 다양한 산업 분야에서 촘촘히 활약하고 있는 인재 4만명을 확보할 목표를 가지고 있습니다. 한 사람이 보통 150명의 사람과 관계를 맺고 살아간다는 던바의 법칙을, 주변의 직장인, 가까운 지인 등으로 소극적으로 적용해서, 한 사람의 추천인이 50명의 직업인을 알고 있다고 가정해보면, 4만명의 추천인을 통해 훕스는 200만명의 인재에 접근할 수 있다는 계산이 나옵니다. 이 추천인들을 통해, 기존의 리크루팅 형태로는 접근조차 힘들었던 다양한 숨은 인재들을 발굴할 수 있습니다.
훕스는 믿을 수 있습니다. (Credibility)
훕스는 추천인들이 신중하게 추천에 임하도록, 추천인들이 제공한 정보의 정확성, 추천 횟수, 추천 퀄리티, 채용 성사 횟수, 채용 유지 여부 등, 다양한 정보를 평가하여, 추천인들의 등급을 관리합니다. 이를 통해 추천인들이 단순히 추천사례금을 받기 위해 적절치 않은 활동을 할 수 있는 가능성을 최소화 합니다.
훕스는 저렴합니다. (Cost)
인재 채용이 확정되지 않은 상태에서 미리 비용이 집행되어야 하는 온라인 채용 광고와 달리, 훕스는 인재의 채용이 성사되고 출근이 확정된 이후에만 수수료를 청구하므로, 합리적인 비용 집행이 가능합니다.
훕스는 인재의 연봉 수준에 따라 다음과 같이 수수료를 책정하였으며, 회사의 상황에 맞추어 합
리적인 비용 책정이 가능하도록, 기업의 규모와 채용 계획 등을 고려한, 다양한 프로모션 플랜을 준비하고 있습니다.
훕스는 빠릅니다. (Quick)
훕스는 구인 의뢰를 접수함과 동시에, 훕스의 추천인 데이터베이스로부터 최적의 추천인 리스트를 추출하는 작업에 들어갑니다. 늦어도 구인의뢰가 접수된 후 24시간 안에 추천인들에게 구인정보를 발송하는 것을 원칙으로 함으로써, 긴급히 인재를 채용해야만 하는 기업의 특수한 상황에도 신속하게 대응할 수 있습니다. 구인정보를 전달받은 추천인들 역시 SNS등을 활용하여 실시간으로 주변인들과 적극적으로 소통하게 됨으로써, 다른 어떤 채용 방식보다 더 빠른 진행 속도를 낼 수 있습니다.
<훕스 이용방법>
1. 훕스의 기업 회원으로 가입합니다.
2. 훕스 기업 서비스팀을 통해 훕스 서비스에 대한 계약을 체결합니다.
3. 구인 정보를 훕스에 등록합니다.
4. 훕스로부터 인재를 추천받습니다.
5. 추천 받은 인재에 대한 인터뷰를 진행합니다.
6. 최종 합격 이후 출근 확정 시에 수수료를 지급합니다.
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